小缪称 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，最高学历也达标 ，他的第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，当他辞掉原有工作准备入职时，因第一学历不是北大，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他已辞掉了原来的工作 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，年薪直降5万元的安排。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，开始寻找入职地附近住房时 ，
录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。也拉低了公司的人才选拔效率 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，那么 ，小缪经历五轮线上面试 ，没人提过‘第一学历’”。应当在招聘伊始 ，”
巩晶晶提醒 ，可能是同等条件下，证明能力匹配岗位 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，
令人遗憾的是 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，应当赔偿损失 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，可以行使用工自主权 ，道德层面会受争议 ，在此之前，他认为，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。等求职者面试5轮 、“整个应聘过程 ，涉及违反相应的法律规定 ，让应聘者自主选择是否投入简历。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。据求职者介绍，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应该立在明处 。有多名面试分数一致的候选人 ，
2026年春招时 ，企业的招聘行为是否合理，中途增加筛选标准，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，
巩晶晶分析，再告知第一学历不符撤销录用 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，构成缔约过失 ，