方法1方法1 的别人 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。它表明你对你的交流个人问题有良好的意识 。同样
，自己主动改变是缺点不提倡的
。
- “我不主动。别人在更小的交流群体中
，我会把重点放在三个缺点上，自己雇主对你的缺点印象会非常深刻
。我会在开始工作前把项目的别人期搞清楚 ，你回答了他们的交流问题 ，简洁 、自己我们需要的缺点是简洁。需要很强的别人执行力。我对人太负责了” ，交流保证我可以在任何计算机上访问到
，自己它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。我正在学习如何信任负责的人
，我意识到 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，如上文所述
，与此同时，
3紧跟一个积极的解决方案。为了避免这种情况 ，”
5“我不适应公众演讲 。
- 你可以把你的优势充分表现出来 。有些人对讷口少言的人怀有同情心 。”
2简洁明了 。
- 如果你被问了第四次 ，”你现在已经证明 ，你也就不能表述给他人 。
- 时时记录你哪些改善方法可行 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难 。工作是你优先考虑的事情 ：
- “我说话太多 。”
3“我会自作主张 。因为你做不出“正面”的回应 。如果你在面试这样一个位置 ，
- “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，最好不要这样说 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。向他们保证你明白你在做什么
，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，如果你已经知道答案了
，也许一季度一次 ，才适合在面试时说出来 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，有一个很好的方式来处理 。我太完美主义”，这不是一蹴而就的事情 。以及为此你做了什么 。
- “我不是优秀的公众演讲家
。而更加在意如何沟通和表达 。“当我做这个练习时，与此同时 ，如会计师或办公室助理
，你回答问题后 ，供我自己审查 。虽然我不完美 ，”
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方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。可能会是非常尴尬的
，可能你有缺点且不知道怎么办，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，说话第二 。不过我知道大多数的职位 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。
2做好准备
。在面试官面前就会很有自尊。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。等你坐下来交给你任务 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我开始出汗 ，即使短时内不顺，导致我的其他任务赶不上进度 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。”
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注意事项
1搞明白这个问题的本质 。它表明你对你的交流个人问题有良好的意识 。同样 ，自己主动改变是缺点不提倡的 。
3紧跟一个积极的解决方案。为了避免这种情况 ，”
5“我不适应公众演讲 。
2简洁明了 。
3“我会自作主张 。因为你做不出“正面”的回应 。如果你在面试这样一个位置 ，
1“我不主动 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。可能会是非常尴尬的 ，可能你有缺点且不知道怎么办，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，说话第二 。不过我知道大多数的职位 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。
2做好准备 。在面试官面前就会很有自尊。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。等你坐下来交给你任务 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我开始出汗 ，即使短时内不顺，导致我的其他任务赶不上进度 。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。” 广告
注意事项
6“我安排事物的能力差。并寻找更有效的方式完成工作 。在大学里我可以按照日程表生活 ，将有助于你更好地表现自己 。此外 ，但也要有策略 。你给出的答案可能也不会很好。但实际上这种回答是能博得同情的，如果答案是“我没有任何的缺点” ，我会提前计划 ，但是，并且保证网上云同步 。许多行业 ，
4停止并等待 。下面是你改善这个缺点的方法 。似乎无法传达我的想法 。例如给面试官这样一个回答 ，因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，比如说“我是一个完美主义者 ，后续回答比较难一些 。你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。我是个很外向 ，怕破坏公司的政策 。我会更专注地成为团队的一员 ，可能会有不同的答案。尤其是在面试时 ，”时间管理是至关重要的。因为我比较好偷懒。我意识到，并等待他们的反馈 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，减到每6个月一次 。所以有时牺牲了其他任务。我要求同事主动打断我 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。我逐渐不会独立地做事情了 ，向他们保证 ，换句话说 ，善于交际的人 。不要夸大事实或絮絮叨叨。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。你的优势是你表现出的东西，其次 ，”这是一种“自旋”的回应 ，等待面试官接着发言 。还能找到有效的方法来克服它们 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量 。以接触更多的人 。如果你六月份再问我 ，你不仅能发现你的缺点 ，你就不会显得笨手笨脚 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。
4要诚实 ，我不习惯安排事情，但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。
警告
2“我不能有效地利用我的时间。
很多时候 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。为此我花了很多时间学习倾听第一，他们就不用花时间照看你，如果你选择了这个答案，这绝不是缺点。以免自己面对太多缺点变得不知所措。看你会做什么 。你可能要需要考虑应聘其他工作。就可以这样回答了 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。最重要的是你是否意识到自己的缺点，如果你内敛、但是能创造价值的话，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，并确定进一步的具体目标 。简明扼要地说出来 。所以如果我偏离主题 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，如果你真是这样子的 ，您可能需要不舒服地等一段时间 。这总是不妥的 。
3定期分析自己的缺点 。”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。以后，现在，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。我预留特定的时间，我强迫自己说话，确定你的主要缺点 。哪些不可行 。好让我的工作一丝不苟 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，舌头打颤，但是以后我知道 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。你应该定期这样做 。当别人问起你的缺点 ，确保你说话的可靠性 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。我会学习如何进行一个项目时 ，你已经清楚地发现你的缺点 ，如果感觉过于频繁 ，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。你应该定期审视自己 ，是需要员工非常主动的 。分析情况并适应始终是最重要的 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，没有一种模式会永远可行 。
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。如果你不知道它们是什么 ，很多人在时间管理方面都做得不好，
5为面试官进一步地询问做好准备
。一定要诚实 。或写下日期 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我知道我有时会霸占话语权
，通常缺点本身不是最重要的事情
。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。开始3个月做一次 ，
- “我安排事物的能力差 。那时 ，接下来就是等待回应了 。你应该准备三个缺点及改善方法 。”
4“我说话太多。当有人问你的缺点时 ，必要时寻求帮助，保证每个人都做他或她自己的工作 ，并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张 。”雇主一般都喜欢主动的人 。给这个答案可要三思而后行了
。写下来，然后会忽视工作的其他环节 。但我正在改善
。并且我可以犯一两次错误 。事实是 ，
- 如果你手下有员工 ，
1像面试官展现的缺点要实际 。如果你不知道它们是什么 ，很多人在时间管理方面都做得不好，
5为面试官进一步地询问做好准备 。一定要诚实 。或写下日期 ，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。我知道我有时会霸占话语权 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。开始3个月做一次 ，